HEBOH Perusahaan Ini Berikan Bonus bagi Karyawan yang Gemar Berlari, Makin Jauh Makin Besar Bonusnya

TRIBUNSTYLE.COM - Sebuah perusahaan di China telah mengganti program bonus akhir tahun bagi karyawannya dengan skema lain yang dirancang untuk mendorong olahraga.

Mereka memberikan imbalan finansial yang menarik bagi karyawan yang berolahraga setiap hari.

Dilansir Oddity Central pada 20 Desember 2023, Guangdong Dongpo Paper, sebuah perusahaan kertas di Provinsi Guangdong, China, baru-baru ini menjadi berita utama internasional.

Mereka mengganti skema bonus karyawan yang berbasis kinerja di kantor dengan skema yang didasarkan pada kinerja atletik.

Baca juga: Rajin Beri Bonus dan Ajak Jalan-jalan, Bos Tak Menyangka Lihat Isi Grup WA Karyawan, Semua Dipecat!

Untuk mempromosikan gaya hidup sehat di antara 100 karyawannya, manajemen memutuskan untuk memberi penghargaan kepada mereka berdasarkan seberapa banyak mereka berolahraga.

Misalnya, seorang karyawan berhak mendapatkan bonus bulanan penuh jika mereka berlari sejauh 50 km sebulan.

Mereka akan mendapat bonus 60 persen untuk lari 40 km, dan 30 persen untuk lari 30 km.

Bagi karyawan yang suka sekali berlari berhak mendapatkan bonus tambahan 30 persen jika mereka dapat membuktikan bahwa mereka berlari lebih dari 100 km dalam satu bulan.

“Bisnis saya hanya dapat bertahan jika karyawan saya sehat,” kata bos Dongpo Paper, Lin Zhiyong.

Dia telah menghabiskan tiga tahun terakhir untuk mendorong karyawannya agar menikmati olahraga dan kebugaran.

Jarak yang ditempuh oleh setiap karyawan dilacak oleh aplikasi di ponsel mereka.

Kegiatan lain selain lari yang juga dihitung adalah aktivitas seperti mendaki gunung dan jalan cepat, yang masing-masing dapat mencapai 60 dan 30 persen dari total olahraga yang diperlukan.

Program ini terbukti sukses besar.

Lin Zhiyong, yang merupakan seorang penggemar olahraga, mengklaim bahwa semua karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus penuh.

Menurut media China, karyawan Dongpo Paper sangat senang dengan struktur bonus baru ini.