Karyawan Berteriak Kegirangan, Atta Halilintar dan Aurel Hermansyah Bagi-bagi Uang Dolar, Berapa?

Untuk mencapai kesuksesan tersebut, berikut beberapa tips untuk membuat karyawan loyal pada perusahaan.

Kiat Meningkatkan Loyalitas Karyawan

1. Memberikan Tunjangan Karyawan yang Baik

Tunjangan merupakan salah satu komponen dari gaji yang di luar dari upah. Dimana tunjangan ini diberikan sebagai salah satu upaya agar karyawan tetap bersedia bekerja untuk perusahaan. Dengan adanya tunjangan ini, maka karyawan akan merasa diberikan berbagai keuntungan lain di luar gaji, yang membuat mereka tidak akan berpikir bahwa upah mereka tidak sesuai.

Dengan begitu seorang pekerja bisa betah tetap berada di dalam perusahaan, dan akan berpikir ulang bila ingin mengundurkan diri dari perusahaan. Sebagai bonusnya, dengan memberikan tunjangan karyawan yang baik, produktivitas kerja para karyawan pun dapat meningkat secara signifikan. Yang berarti kesuksesan perusahaan pun akan bisa dengan mudah tercapai.

2. Membuat Suasana Kerja Nyaman

Membuat karyawan loyal kepada perusahaan juga bisa dengan membuat suasana kerja yang nyaman. Karena beberapa survey yang menanyakan apa yang membuat seorang pekerja betah untuk tinggal di perusahaan, jawaban yang seringkali disebut oleh hampir semua responden adalah suasana kerja yang nyaman. Dan hal tersebut memang tidak dapat dipungkiri.

Dimana suasana kerja yang nyaman ini tidak hanya dibuat oleh gedung kantor yang full ber Ac, fasilitas komputer yang sangat canggih, atau internet yang begitu memadai. Melainkan lebih ke arah hubungan antar rekan kerja di dalam perusahaan. Usahakan untuk membuat suasana kantor yang lebih akrab dan kekeluargaan, namun tetap memiliki etos kerja yang baik.

3. Lakukan Manajemen SDM yang Baik

Manajemen SDM yang baik juga menjadi salah satu faktor pendukung mengapa banyak karyawan yang betah untuk terus bekerja di suatu perusahaan. Dan bila sebuah perusahaan tidak melakukan manajemen SDM, maka perusahaan tersebut juga bisa tertinggal dari pesaing lainnya. Terlebih pada era revolusi industri 4.0 yang telah berlangsung di zaman sekarang ini.

Perusahaan yang melakukan manajemen SDM biasanya akan memberikan training, pelatihan khusus, serta berbagai motivasi kepada para karyawannya. Tujuan dari manajemen SDM ini ialah untuk meningkatkan mutu karyawan perusahaan, dan secara tidak langsung karyawan loyal pun akan terbentuk di dalam perusahaan itu sendiri.

4. Memberikan Hak Hak Karyawan

Sebuah perusahaan yang baik harus memperhatikan hak hak para pekerjanya selama berada di bawah naungan perusahaan. Hak hak karyawan ini bisa menjadi salah satu motif yang membuat karyawan menjadi loyal terhadap perusahaan dimana tempat mereka bekerja. Karena tidak sedikit pekerja yang memilih hengkang bila perusahaan kurang memperhatikan hak mereka.

Jadi, apabila anda ingin memiliki karyawan yang loyal maka jangan lupa untuk memperhatikan hak hak para pekerja. Hak tersebut mencangkup gaji yang sesuai dengan UMK, hak cuti, serta berbagai hak yang pernah dijanjikan oleh perusahaan ketika karyawan direkrut. Misalnya hak untuk mendapatkan training, mendapatkan motivasi, dan lain sebagainya.

5. Memberikan Jenjang Karir yang Jelas