5 Cara Mudah, Bagi Kalian yang Ingin Melamar di Perusahaan Agar Mendapatkan Perusahaan yang Tepat

Untuk mengetahui budaya perusahaan yang buruk, coba cari tahu akar masalahnya dengan cara melakukan mewawancarai karyawan yang memutuskan keluar.

Sebelum memutuskan untuk masuk ke perusahaan tersebut, luangkan waktu untuk memahami budaya perusahaan.

2) Gaji tidak sesuai

Selain pergantian karyawan yang tinggi, gaji dan uang kompensasi kepada karyawan juga merupakan salah satu ciri-ciri perusahaan yang tidak sehat.

Melansir Altametrics.com, hal itu ditunjukkan dengan adanya budaya perusahaan yang negatif dan kerap mengabaikan para pekerja unggul.

Bukannya mendapat insentif tambahan, para pekerja yang aktif dan menunjukkan performa baik malah diberi tugas dan tanggung jawab yang berlebihan.

3) Work-life tidak seimbang

Tak banyak yang tahu work-life balance yang tidak seimbang merupakan tanda perusahaan tidak sehat.

Hal itu ditunjukkan dengan adanya karyawan yang bekerja lembur secara teratur tanpa kompensasi atau diberi tenggat waktu yang semakin tidak realistis.

4) Buruknya manajemen perusahaan

Seorang eksekutif yang tidak kompeten dapat berdampak negatif bagi lingkungan kerja maupun budaya perusahaan.

Gaya manajemen yang buruk bisa dilihat dari tingginya pergantian karyawan di dalam divisi tersebut.

5) Buruknya komunikasi perusahaan

Komunikasi yang baik diperlukan untuk menjalin kolaborasi dan kesuksesan bisnis antara karyawan dan pemilik usaha.

Namun jika hubungan antara atasan dan karyawan kurang komunikasi, yang terjadi adalah kurangnya kerjasama tim.

Tentu saja ini akan berakibat pada kinerja karyawan dan hasil bisnis yang didapatkan perusahaan. (Kompas.com/Aulia Firafiroh)