Wow! Di Perancis, Karyawan Tidak Boleh Berurusan dengan Pekerjaan Saat Jam Kerja Telah Berakhir

Laporan Wartawan TribunStyle.com, Dimas Setiawan Hutomo

TRIBUNSTYLE.COM - Kamu sering cek email saat weekend atau pas liburan?

Sebagai bentuk untuk memperbarui peraturan di perburuhan, DPR di Perancis akan membuat para perusahaan untuk membuat kebijakan yang membantu para karyawannya terputus dari pekerjaannya di akhir pekan atau liburannya.

Dengan adanya pembaruan terhadap peraturan tersebut, perusahaan dengan karyawan sejumlah 50 orang atau lebih membuat kebijakan untuk membatasi pekerjaan yang terjadi di luar jam kerja, apalagi di era digital seperti sekarang ini.

Menurut BBC, peraturan ini mengatur kebijakan mengenai jam-jam di mana para pekerja tidak boleh mengirim atau menerima email.

"Semua studi menunjukkan sekarang stres berkenaan dengan pekerjaan sering terjadi dibanding dulu, dan stres tersebut terjadi secara konstan," Benoit Hamon dari Majelis Nasional Perancis mengatakan kepada BBC.

"Karyawan secara fisik meninggalkan pekerjaan namun, mereka tidak benar-benar meninggalkannya. Mereka tetap terkait secara elektronik seperti anjing. Sms, pesan, email, hal tersebut sangat membuat orang menjadi stres pada akhirnya."

BBC juga melaporkan, perusahaan diminta secara suka rela melakukan ini.

Hal pekerjaan ini tampaknya menjadi perhatian pemerintah Perancis.

Pada Februari, Menteri Kesehatan Perancis, Marisol Touraine membuat suatu kelompok untuk mengidentifikasi dan menanggulangi kelelahan karena bekerja.

"Berkembangnya teknologi informasi dan komunikasi, jika tidak diatur dengan baik akan menyebabkan kesehatan para pekerjanya menjadi buruk," pasal 25 dari RUU ini berbunyi, menurut terjemahan dari New Yorker.

"Di antara mereka, beban pekerjaan, menjadi kian samar antara kehidupan pribadi dan kehidupan profesional, dan risiko tersebut diasosiasikan dengan penggunakan teknologi digital."

Beberapa mengatakan hal ini adalah kemenangan atas konektisasi yang terlalu berlebih antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.